Legge Silla: la proprietà intellettuale e il governo si scontrano sulle regole “chiare”

L'attuazione della "Legge Silla" a Nuevo León ha generato un conflitto tra il settore imprenditoriale e il governo. Camere di Commercio come Caintra e Coparmex denunciano la "mancanza di parametri tecnici chiari" nella normativa, che crea incertezza operativa e potenziali ripercussioni sulla produttività.

La " Legge Silla " recentemente approvata, una riforma federale volta a garantire il diritto al riposo ai lavoratori che trascorrono lunghe ore in piedi, ha scatenato un acceso scontro a Nuevo León . I principali dirigenti aziendali dello stato, tra cui Caintra, Coparmex e Canacope, hanno espresso profonda preoccupazione per l'ambiguità della legge, sostenendo che la mancanza di regole chiare rischia di generare caos operativo.

Il nocciolo della controversia non è l'intento della legge – che i datori di lavoro affermano di sostenere – ma la sua formulazione. La critica principale riguarda la mancanza di parametri tecnici e quantificabili. La legge impone ai datori di lavoro di prevedere pause periodiche, ma non ne specifica la durata, la frequenza o le condizioni.

Questa mancanza di specificità, secondo Catalina Domínguez Estrada, presidente di Canacope Monterrey, costringe i datori di lavoro a condurre valutazioni soggettive del rischio. Ciò potrebbe portare a piani di riposo che comportano riduzioni effettive tra il 9% e il 12,5% della giornata lavorativa, con un impatto diretto sulla pianificazione dei turni, sugli obiettivi di produttività e sui costi del lavoro, il tutto in assenza di un chiaro quadro normativo a supporto.

I leader aziendali insistono sul fatto che questa incertezza è dannosa, soprattutto per le micro e piccole imprese che non hanno la capacità di assorbire costi imprevisti o ristrutturazioni complesse.

La proposta del settore privato per risolvere questa situazione di stallo è chiara: dialogo e collaborazione. Caintra e Coparmex hanno indicato che la formazione e la creazione di "comitati congiunti", composti da rappresentanti dei lavoratori e dell'azienda, sono essenziali per definire i programmi di riposo più appropriati per ciascun luogo di lavoro, in linea con le esigenze effettive e operative.

"Questa analisi (condotta da comitati congiunti) è fondamentale per garantire un'implementazione corretta ed efficace, in linea con le reali esigenze di ciascun luogo di lavoro." – Dichiarazione di Caintra.

Il conflitto nel Nuevo León riflette le sfide che la "Legge Silla" deve affrontare in tutto il paese. Le aziende di tutto il paese sono tenute a conformarsi alle nuove normative per evitare multe che possono variare da 28.000 a oltre 280.000 pesos. Questa pressione normativa, unita alla mancanza di chiarezza delle norme, ha creato un clima di tensione.

Il settore imprenditoriale del Nuevo León chiede il passaggio da una legge "desktop" a una legge funzionale, adattata all'attuale realtà produttiva e concordata da tutte le parti interessate.